大手よりも小規模なプロダクションのほうがトップランカーが生まれやすい理由

大阪梅田チャットレディプロダクションBrilliantGirlsです♪

 

 

 

 

大手プロダクションにトップランカーがいない

規模がでかくチャットルーム数で10部屋以上ありスタッフも大勢いるプロダクションであればあるほどトップランカーが不在です。

 

 

何故なら、そういった大手のプロダクションは月収10万円〜30万円のチャットレディを多く在籍しており「質より量」で勝負する運営をしています。

 

 

 

 

また、サポートスタッフもビジネスライク（事務的）なのでチャットレディの育成方法を知らない人がほとんどです。

それ故に月間ランキングを独占するようなトップランカーが生まれない環境になっています。

 

しかし、アットホームな環境で小規模なプロダクションほどトップランカーが多いのです。

 

今回は小規模なプロダクションほどトップランカーが多い理由についてお話します。

 

 

小規模でアットホームなプロダクションにトップランカーが生まれる理由

スタッフとチャットレディの距離感が近い

いってしまえばチャットレディは自宅で環境さえ整えれば誰でもできちゃうんですよね。

それでもプロダクション所属のチャットレディが多いのはサポートスタッフの存在です。

 

しかしながら、大手プロダクションはビジネスライクな運営なのでチャットレディとサポートスタッフの距離感が遠くコミュニケーションが頻繁に行われません。

 

その点、小規模なプロダクションは所属のチャットレディとの距離感が近くコミュニケーションを重視しているので歴の長いチャットレディが生まれやすいのです。

 

実際に地方のとあるプロダクションは小規模な運営ながらもサイトの月間ランキングを独占していたりと大手プロダクションにはない強みがあるそうです。

 

 

 

一人一人に合ったアドバイスをしてくれる

チャットレディの稼ぎ方にマニュアルは存在しません。

マニュアルがないからこそその人に合ったアドバイスを客観的にしてくれるスタッフが必要なのです。

 

大手プロダクションは一人一人に向き合ったサポートではなくチャットレディ全体への表面的なアドバイスしかしません。

そのため「何故、稼げないのか？」について具体的に教えてくれないのです。

教えてくれないというよりも教え方を知らないと言ったほうが正しいのかもしれません。

 

 

逆に、小規模なプロダクションは「何故、稼げないのか？」を一緒に向き合ってくれ、サポート力も大手のプロダクションスタッフよりも高いので具体的に”何が稼げないのか？”を教えてくれます。

 

そういった意味でもトップランカーが生まれやすいのでしょう。

 

 

 

必要とされていることに責任を感じる

在籍のチャットレディが多いプロダクションであればあるほど離職率は高いのです。

 

いわゆる、「必要とされている感」が大手プロダクションのチャットレディには生まれません。
大手であればあるほど「私じゃなくても大丈夫」という感情が多くなってしまいます。
この「必要とされていない」と感じてしまう環境は人のやる気を失わせてしまうことになります。

 

その結果、離職率が高く責任感のないチャットレディが多く在籍してしまうのです。

 

 

逆に小規模なプロダクションはスタッフとチャットレディのコミュニケーションがしっかり取れているので責任感の高いチャットレディが生まれます。

 

責任感のあるチャットレディほどトップランカーになりやすいです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

 

大手プロダクションで働くのに向いているのは「あまりコミュニケーションを取りたくない」というビジネスライクなチャットレディにおすすめです。

 

逆にコミュニケーションを重視してチャットで稼ぎたいという人は小規模なプロダクションがおすすめでしょう。

 

真剣に稼ぎ方を教えてくれるのは大手ではなく小規模なプロダクションです。

 

 

最後までご覧頂き有難うございます(о´∀`о)

お問い合わせや無料相談は下記のLINE＠より友達追加してね(*´ω｀*)

Twitterもやってるのでみてください＼(^o^)／